Spezielle Aspekte der Arbeitszufriedenheit bei by Jürgen Spruzina

By Jürgen Spruzina

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, company und Wirtschaft, word: 1,7, Hochschule für angewandtes administration, ehem. FH für angewandtes administration Erding, Sprache: Deutsch, summary: Effiziente Mitarbeiterbindung ist aufgrund des demographischen Wandels und des vielfach prognostizieren Fachkräftemangels ein wichtiger Garant für Organisationen, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Einen Erfolgsfaktor einer effizienten Mitarbeiterbindung, stellt das Wissen über die Facetten der Arbeitszufriedenheit im Allgemeinen und deren Messung im Speziellen dar. Diese Kenntnisse tragen dazu bei, dass die Zufriedenheit des einzelnen Mitarbeiters verbessert und somit seine Loyalität zum Unternehmen erhöht werden kann. Ziel dieser Arbeit ist es, das Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten und die wichtigsten Erkenntnisse der bisherigen Forschungsergebnisse zu diskutieren.
Ebenso sollen die speziellen Aspekte der Arbeitszufriedenheit von Hochschulabsolventen untersucht werden. Hierzu werden die Daten aus einer im Rahmen der vorliegenden Arbeit durchgeführten Befragung ausgewertet und die auf Grundlage bestehender Literatur und bereits durchgeführten empirischen Forschungen aufgestellten Hypothesen auf ihre Gültigkeit hin überprüft. Hierauf aufbauend lassen sich im Anschluss daran konkrete Handlungsempfehlungen ableiten. Ebenso erfolgen am Ende Fazit und Ausblick zu der hier vorliegenden Arbeit.

Show description

Read Online or Download Spezielle Aspekte der Arbeitszufriedenheit bei Hochschulabsolventen (German Edition) PDF

Best occupational & organisational psychology books

Individuals, Groups and Organizations Beneath the Surface: An Introduction

This quantity is an introductory textual content to the person and organizational dynamics by means of an writer with vast adventure within the box. It examines the subconscious techniques of human behaviour that have an effect on all agencies and associations. it truly is geared toward those people who are at the moment hired as managers or experts, scholars of administration, and others with the chance to strengthen wisdom talents and talent in a space of organizational behaviour, which has been mostly inaccessible to the bulk.

Organizational Behavior: the State of the Science (Series in Applied Psychology)

As scientists toil within the fields in their disciplines, they infrequently take pleasure in possibilities to step again from their paintings and evaluation the place their efforts have taken them. Assessing a field's medical growth, although, is necessary whether it is to have any wish of constructing significant advances. The time has come for a scientific self-examination of the country of the sphere of organizational habit.

betrifft: TEAM: Dynamische Prozesse in Gruppen (Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik) (German Edition)

Die "klassische" Trainingsgruppe des gruppendynamischen Lernmodells ist in den letzten vier Jahrzehnten von der Universität Klagenfurt und dem Hernstein foreign administration Institute erfolgreich eingesetzt und weiterentwickelt worden. Im Laufe der Zeit wurde das layout verfeinert und für Intergruppenprozesse und Organisationszusammenhänge fruchtbar gemacht.

Resilience Engineering in Practice: A Guidebook (Ashgate Studies in Resilience Engineering)

Resilience engineering has because 2004 attracted frequent curiosity from in addition to academia. Practitioners from numerous fields, comparable to aviation and air site visitors administration, sufferer defense, off-shore exploration and creation, have fast realised the potential for resilience engineering and feature turned early adopters.

Extra resources for Spezielle Aspekte der Arbeitszufriedenheit bei Hochschulabsolventen (German Edition)

Example text

Download PDF sample

Rated 4.67 of 5 – based on 35 votes