Occupational Organisational Psychology

Dieses Buch befasst sich mit den wichtigsten Aspekten zur erfolgreichen Konzeption und Durchführung von Mentoringprogrammen. Ergänzt um Arbeitshilfen, Fallstudien und Checklisten, bietet das Buch einen praxistauglichen und zukunftsorientierten Leitfaden für erfolgreiches Mentoring.

Die neuen Anforderungen der Personalentwicklung wie zum Beispiel Lernen im Arbeitskontext, individualisierte Lernmaßnahmen und partnerschaftliches Lernen kann Mentoring excellent bedienen. Hinzu kommt, dass Mentoring auch für den Mentor selbst und das Unternehmen einen signifikanten Nutzen besitzt.

In der 2. Auflage werden neue Fallstudien vorgestellt und das Thema der overview von Mentoringprogrammen umfassender beleuchtet. Darüber hinaus wird die Einbindung des Mentoring in zukunftsfähige Systeme der Personalentwicklung diskutiert.

the point of interest of the examine is on spirituality on the paintings position. This research explores variations in worker future health and task pride throughout religious and secular studying associations. A quantitative, correlational, non-experimental learn layout used to be used to enquire spirituality at paintings, task pride, and worker future health. in particular, capability transformations in worker wellbeing and fitness and activity pride among non secular and secular studying associations have been investigated. The learn query was once: Are there adjustments in worker health and wellbeing and activity delight throughout secular and religious studying associations? there have been 129 examine contributors within the study.

Written by means of 3 occupation specialists, An clever Career is a playbook for the fashionable wisdom employee, supplying a whole consultant that may enable employees to take a composite, dynamic view of a life's paintings within the twenty first century."Knowledge paintings" - the type of paintings the place one thinks for a residing - is prime in latest financial system. it's the foundation for long term good fortune within the worldwide financial system and it drives the collective brainpower in which items and prone are added. And this present day, wisdom paintings calls for even more than a faculty measure: it capability knowing the altering nature of labor and employment, and the approaches by which wisdom is generated, transferred, and utilized. It potential realizing new profession probabilities, extra dynamic paintings preparations, and the transforming into call for for wisdom paintings all over the world. It ability navigating paintings lifestyles with an authenticity that replaces any easy loyalty to a unmarried corporation, and in its place demands greater figuring out of the self, collaborators, consumers, and shoppers. An clever Career offers transparent assistance on find out how to take cost of your individual future, search non-stop studying, collaborate with others, realize and act on clean possibilities, ensure while it's time to circulate on, and lots more and plenty extra. finally, the target of this ebook is to assist wisdom staff from architects to attorneys learn how to paintings all alone phrases and to imagine possession of labor and career.

Resilience engineering has in view that 2004 attracted common curiosity from in addition to academia. Practitioners from quite a few fields, comparable to aviation and air site visitors administration, sufferer safeguard, off-shore exploration and construction, have speedy realised the possibility of resilience engineering and feature turned early adopters. the continuing improvement of resilience engineering has enthusiastic about 4 talents which are crucial for resilience. those are the power a) to answer what occurs, b) to observe severe advancements, c) to count on destiny threats and possibilities, and d) to benefit from prior event - successes in addition to disasters. operating with the 4 skills presents a established manner of analysing difficulties and concerns, in addition to of providing functional recommendations (concepts, instruments, and methods). This publication is split into 4 major sections which describe concerns in terms of all the 4 skills. The chapters in each one part emphasise functional methods of engineering resilience and have case reviews and genuine purposes. The textual content is written to be simply obtainable for readers who're extra attracted to recommendations than in study, yet may also be of curiosity to the latter group.

Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen einen großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den five Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der das Kosten-Nutzen-Verhältnis in der Personalentwicklung als go back on funding ermittelt und Unternehmen so kosteneffektive und ergebnisorientierte Investitionen in ihre Personalentwicklung ermöglicht.

Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitäten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschließend werden Fallbeispiele zu criteria und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch für Personalverantwortliche an Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen.

rigidity muss nicht krank machen! rigidity ist eine der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts. Und die Hauptstressquelle ist häufig das Arbeitsleben: Unter Leistungs- und Zeitdruck entsteht Konkurrenz, die Mobbing begünstigt; Veränderungsdruck und Überforderung erzeugen Dauerstress. Wer sich vom rigidity auffressen lässt, 'brennt aus', hat das Gefühl, er kann nicht mehr.Aber wir wollen auch gefordert werden, unsere Fähigkeiten unter Beweis stellen – unter den passenden Bedingungen kann rigidity sogar positiv wirken! Sven Litzcke, Horst Schuh und Matthias Pletke helfen, den eigenen Weg zwischen krankmachendem rigidity und positiven Herausforderungen zu finden.Mit Rat und Tat- used to be müssen Sie wissen, wenn Sie von rigidity, Mobbing oder Burn-out betroffen sind? - Grundlagenwissen hilft verstehen: Stressentstehung, Stressfolgen und Stressbewältigung, Mobbing als ein extremer sozialer Stressor, das Burn-out-Syndrom als severe Stressfolge- Praxisorientierte Methoden zeigen Ihnen, wie Sie rigidity bewältigen, mit Mobbing umgehen und Burn-out vermeiden können- Tagesprotokolle, Übungen, Arbeitsblätter für die SelbsthilfeGeschrieben für Menschen, die von pressure, Mobbing und Burn-out betroffen sind; Therapeuten und Berater, die das Buch ihren Patienten und Klienten begleitend empfehlen möchten.Neu in der 6. AuflageVollständig überarbeitet, jetzt auch mit Übungsmaterial für Mobbing und Burn-out sowie mit Ausführungen zur Rechtssituation, speziell bei Mobbing.Schwierige Situationen im Beruf meistern – pressure, Mobbing und Burn-out bewältigen!

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, service provider und Wirtschaft, word: 1, Freie Universität Berlin (Wirtschafts- und Organisationspsychologie), Veranstaltung: Wirtschaftspsychologisches Seminar, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Burns (1978) bezeichnet Führung nicht nur als „eines der am meisten beobachteten und am wenigsten verstandenen Phänomene auf Erden“, sondern tituliert das Studium des Konzeptes gar als „uralte Kunst“. Das Facettenreichtum der Führungsforschung basiert nicht nur auf den vielfältigen fachlichen Verankerungen der Wissenschaftler sowie der langen culture der Forschung, sondern auch auf den zeitlichen und kulturellen Differenzen bezüglich der akzeptierten Verhaltensmuster von Führern. Führungstheorien reflektieren mithin gesellschaftliche und ökonomische Entwicklungen. Dies zeigt sich in der Vielzahl unterschiedlich fokussierter Definitionen und Erklärungsansätze bezüglich der Ursachen und Kausalitäten von Führung.

Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung, Einordnung sowie Abgrenzung des Konzeptes transformationaler Führung. Das Konzept transformationaler Führung wird oft als ein Repräsentant des „neuen Führungsgenre“ eingeordnet. Die Entstehung des Konzeptes ist somit vor dem Hintergrund moderner gesellschaftlicher und ökonomischer Entwicklungen zu beleuchten. Diese sind insbesondere durch Komplexität, Intransparenz, verteiltes und personalisiertes Wissen sowie die Notwendigkeit schneller Reaktionen auf neue Technologien und Marktchancen geprägt. Folgen dieser Entwicklungen sind das Versagen hierarchisch-zentralistischer Steuerungsmodelle sowie die edition von Fremdbestimmung durch Selbstbestimmung.

Ziel einer adäquaten Führungskonzeption muss mithin die Internalisierung fremder Werte, statt eines äußerlichen Zwangsregimes sein. Diese Zielsetzung verfolgen neben dem Konzept transformationaler Führung auch andere Repräsentanten des neuen Führungsgenres, wie beispielsweise das Konzept charismatischer Führung. Gemeinsamer Kern dieser Führungsansätze ist es, ein Verständnis dafür zu schaffen, wie einzelne Führer extraordinäre Leistungen der Geführten ermöglichen.

Auf der begrifflichen Abgrenzung des Konzeptes Führung aufbauend, werden in dieser Arbeit die Konzepte the entire variety of management sowie transformationale Führung vorgestellt. Die konzeptionellen Ähnlichkeiten aufgreifend, schließt sich daran die Konfrontation der Konzepte transformationaler und charismatischer Führung sowie die Erläuterung des Subkonzeptes pseudotransformationaler Führung an. Vor der kritischen Diskussion ausgewählter Kriterien transformationaler Führung wird das im Rahmen dieses Konzeptes entwickelte Messinstrument des Multifactor management Questionnaire erläutert.

Das Buch bietet eine umfassende Einführung in die Wirtschaftspsychologie und ihre Anwendungsfelder. Es zeichnet sich einerseits durch eine konsequente Verbindung von Theorie und Praxis aus, used to be sich auch in den Biografien der Autoren widerspiegelt, die allesamt Praktiker mit wissenschaftlichem Hintergrund sind. Andererseits wird neben der psychologischen Perspektive von enterprise und Individuum auch das Agieren der Unternehmung und der Wirtschaftssubjekte aus Sicht der Betriebswirtschaftslehre mit einbezogen, so dass eine genuin interdisziplinäre Perspektive auf die Wirtschaftspsychologie vermittelt wird.

The goal of this publication is to ascertain the features of management and decision-making within the police provider.

Based on groundbreaking study utilizing particular, complicated equipment for studying policing in complicated serious incident environments, the publication focuses mostly on a chain of police debriefs following dwell significant severe incidents. It captures the perspectives of the Senior Investigating officials (SIOs) who labored on those situations and attracts upon the very wealthy set of stories that they've had in facing complicated, demanding and critical enquiries.

The ebook presents an advent to new equipment for exploring management and decision-making in severe incidents. it is going to be an important source for builders of police education in management and decision-making, senior law enforcement officials eager about serious incident administration, organisational psychologists who paintings inside of policing, and for college students whose sector of analysis covers policing, decision-making or legal investigation.