Occupational Organisational Psychology

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, word: 1,2, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Erkenntnissen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und beruflicher Tätigkeit. Es wird untersucht, warum es wichtig ist, sich für den Bewerber zu entscheiden, der den höchsten Passungsgrad zeigt.

Die Arbeit orientiert sich am Beispiel eines Abteilungsleiters in einer Postmerger-Phase. Im Folgenden werden fünf Persönlichkeitsfaktoren, die „Big Five“, beschrieben und die Relevanz zweier dieser Faktoren für das Fallbeispiel erläutert.
Im weiteren Verlauf wird eine Handlungsempfehlung zu einem eignungsdiagnostischen Prozess erarbeitet, um den geeignetsten Bewerber auswählen zu können.

Abschließend folgt eine Einschätzung zur Umsetzung und Machbarkeit dieser Empfehlung durch den Verfasser.

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, be aware: sehr intestine, FernUniversität Hagen, fifty three Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Arbeitswelt durchläuft gegenwärtig eine section raschen Wandels. Die Verschärfung der globalen Wettbewerbssituation zwingt immer mehr Unternehmen dazu, permanente Veränderungsprozesse in Gang zu setzen. Technische und organisatorische Neuerungen halten Einzug in die Büros, Ämter, Geschäfte, Laboratorien und Fertigungshallen. Somit müssen sich Organisationen und ihre Mitarbeiter einem permanenten Veränderungs- und Optimierungsprozess unterziehen. Doppler, Fuhrmann, Lebbe-Waschke und Voigt (2002, S. 19) argumentieren, dass eine Unternehmung nur auf Dauer überleben kann, wenn ihre Lern- und Änderungsgeschwindigkeiten, den Veränderungen des Umfeldes entsprechen. Starre Bereichs-, Revier- und Verantwortungsgrenzen und die dadurch gegebenen Machstrukturen werden immer mehr durch Horizontalisierung, Prozessausrichtung der Strukturen, Abflachung und Abbau von Hierarchien aufgehoben. Die Organisationsentwicklung stellt dabei eine von verschiedenen Möglichkeiten, notwendiger Veränderungs- und Anpassungsprozesse dar. Sie ist ein ausgesprochen partizipatives Konzept, mit der eine bestimmte Vorgehensweise, eine bestimmte Methode der Steuerung und Beeinflussung der Veränderungsprozesse sowie eine bestimmte Denkweise und "Philosophie" verbunden wird. Der Slogan "Betroffene zu Beteiligten zu machen", stellt dabei das wesentliche Merkmal dieses Konzeptes dar, auf das in dieser Arbeit immer wieder Bezug genommen wird. Organisationsentwicklung impliziert nicht nur eine Leitlinie im Umgang mit Mitarbeitern, sondern es macht auch mögliche Ursachen von Widerständen deutlich. Eine Abkehr von idealtypischen OE-Maßnahmen können Widerstandshandlungen hervorrufen, die sich auf die, in dieser Arbeit skizzierte "Theorie der psychologischen Reaktanz", bei möglicher Freiheitseinengung oder Kontrollverlust, zurückführen lassen. In Anlehnung an Schmidt (1996, S. 15) werden Widerstände im Zusammenhang mit der Reaktanztheorie betrachten und anschließend zwei Themenbereiche abgehandelt, die für das Thema dieser Arbeit von Bedeutung sein können. Erstens, wird die "Theorie der psychologischen Reaktanz" (Brehm 1966) als Reaktion auf Freiheitseinengung diskutiert werden, dabei wird auf das Konzept der Handlungsspielraumerweiterung Bezug genommen. Zweitens, Handlungsspielraumerweiterungen, die als Resultat von Organisationsentwicklungsmaßnahmen diskutiert werden, können aber auch Unsicherheiten und damit den Verlust von Handlungskontrolle produzieren. Reaktanz wird hier, in Anlehnung an Heckhausen (1988, S. 482) als unmittelbare Reaktion auf die erfahrene Nicht-Kontrollierbarkeit gesehen.
Im zweiten Teil dieser Arbeit werden dann die Bedingungen diskutiert, die zum optimalen Erfolg eines OE-Prozesses beitragen.

Die Autoren beschreiben die durch Fehlbeanspruchungen und Krankheiten entstehenden Kosten und zeigen die wesentlichen Merkmale des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf. Gesundheitsfördernde und -gefährdende Aspekte der Arbeit werden anhand arbeitswis-senschaftlicher Modelle dargestellt, Instrumente und Methoden zur langfristigen Einbettung des Themas Gesundheit in den betrieblichen Alltag werden vorgestellt. Good-Practice-Beispiele helfen bei der Umsetzung. Für die vierte Auflage wurden wiederum neue For-schungsergebnisse, weitere Abschnitte wurden ergänzt und alle Kapitel überarbeitet.

optimistic Organizational Scholarship (POS) is an umbrella inspiration used to stress what elevates and what's inspiring to members and corporations by way of defining and bettering at the hard, damaged, and needlessly tricky. simply as confident psychology explores optimum person mental states instead of pathological ones, POS focuses cognizance at the generative dynamics in companies that bring about the advance of human power, foster resiliency in staff, permit therapeutic and recovery, and domesticate notable person and organizational functionality. whereas POS doesn't forget about dysfunctional or common styles of habit, it truly is so much attracted to the motivations and results linked to remarkably confident phenomena--how they're facilitated, why they paintings, how they are often pointed out, and the way corporations can capitalize on them.

This instruction manual is the 1st significant source for students and pros attracted to studying approximately POS. throughout seventy nine chapters, authors comprehensively evaluate easy rules, empirical facts, and concepts for destiny learn in relation to POS. They specialise in utilizing a favorable lens to handle difficulties and demanding situations in organizational existence they usually draw on POS to extend the area of alternative disciplines together with ethics, economics, peace, spirituality, social events, and sustainability. This quantity is a perfect source for organizational students, scholars, practitioners, human source managers, institutions, with assurance of the whole spectrum of organizational theories and results that outline, clarify, and are expecting the incidence, motives, and outcomes of positivity.

Seit den siebziger Jahren haben die Erkenntnisse und Forschungen der Psychologie auch Einzug in die Wirtschaftswissenschaften gehalten – sie sollen das Menschenbild der Ökonomen und ihre Modelle realistischer machen. Dieses Buch beschreibt die wichtigsten Methoden, Konzepte und Erkenntnisse der verhaltenswissenschaftlichen Ökonomik (Behavioral Economics) und weitere dazugehörige Forschungsgebiete wie Glücksforschung, equity und Neuroökonomie. Das Lehrbuch stellt die wichtigsten theoretischen und empirischen Befunde und Ideen vor, um sie anschließend einer kritischen Würdigung zu unterziehen. Es ist sowohl für Studierende geeignet als auch für Dozenten und Wissenschaftler, die sich über den aktuellen Forschungsstand der Disziplin informieren wollen.

While the sphere of administration has built as a examine self-discipline during the last century, until eventually the early Nineteen Nineties there has been primarily no acknowledgement that the human spirit performs a major position within the workplace.  during the last 20 years, the tide has started to show, as evidenced through the growing to be variety of classes in academia and in company education, and an exponential elevate within the courses rising via inventive interplay of students and practitioners in organizational behaviour, place of work variety, sustainability, innovation, company governance, management, and company health, in addition to contributions by means of psychotherapists, theologians, anthropologists, educators, philosophers, and artists. 

            This guide is the main complete assortment up to now of essays by means of the preeminent researchers and practitioners in religion and spirituality within the office, that includes not just the most up-tp-date learn and case examples, yet visions of what is going to be, or can be, rising over the horizon.  It contains essays through the folks who helped to pioneer the sector in addition to essays by means of up and coming younger scholars.  one of the questions and matters addressed:

·         What does it suggest to be a “spiritual” organization?  How does this angle problem conventional methods to the company as a basically rational, profit-maximizing enterprise?

·         Is religion and spirituality within the place of work a passing fad, or is there a considerable shift happening within the enterprise paradigm?

·         How does this box tell rising administration disciplines reminiscent of sustainability, variety, and social accountability?

·          In what methods are religion and spirituality within the office just like innovative and leading edge human source practices.  Does religion and spirituality within the place of work convey whatever extra to the dialog, and if that is so, what?

The objective of The instruction manual of religion and Spirituality within the Workplace is to supply researchers, college, scholars, and practitioners with a extensive review of the sphere from a learn viewpoint, whereas keeping track of development a bridge among scholarship and practice. 

The 3 quantity SAGE instruction manual of business, paintings and Organizational Psychology, moment variation, examines key subject matters and themes from inside of this dynamic and increasing box of psychology.

By providing a very cross-cultural and international viewpoint, the editors and members may be able to handle conventional themes like human source administration, choice and coaching within the mild of globalization and technological switch. further to this, the sheer volume of analysis during this region can develop into overwhelming for practitioners and lecturers. those 3 volumes for that reason contain transparent overviews of the newest learn in a given area.  This trouble-free procedure capability all 3 handbooks within the set can be utilized as reference courses in addition to assets for additional learn and examine.

Interkulturelle Zusammenarbeit in five Schritten!

 

1 Ziel: "Interkulturelle Kompetenz"

In einer Welt mit worldwide opierenden Unternehmen, auf dem Weg zu einer multikulturellen Gesellschaft, gewinnt die Fähigkeit, mit Mitarbeitern und Kollegen aus anderen Kulturen erfolgreich zu kommunizieren, existentielle Bedeutung. Diese "interkulturelle Kompetenz" ist erlernbar und vermittelbar. Kumbruck und Derboven haben das vorliegende interkulturelle education konzipiert und erfolgreich durchgeführt.

3 methodische Säulen "Wissen – Erfahrung – Erleben"

Theoretische Inputs (Wissen): Im Vordergrund steht die Interaktion zwischen Menschen, die bei der – meist unbewussten - Bewertung anderer eine Schlüsselrolle spielt.

Moderierter Erfahrungsaustausch (Erfahrung): Die Teilnehmer lernen von ihren unterschiedlichen kulturellen Wurzeln und interkulturellen Erfahrungen.

Übungen und Spiele (Erleben): "Inszenierte" Erfahrungsräume bieten die Möglichkeit, Neues zu erleben.

5 Schritte zur Vorbereitung auf die interkulturelle Zusammenarbeit

Einheitlicher Aufbau mit Überblick, Zeitplan, Input-Folien, Moderationsanleitungen und Arbeitsblättern:

1. Kultur

2. Kommunikation

3. Interkulturelle Regeln

4. Kooperation in Organisationen

5. Perspektivenwechsel

Erfolgreiches education = funktionierende Beziehungen,

zufriedene Mitarbeiter, erfolgreiche Zusammenarbeit, Unternehmenserfolg.

 

Unser Wirtschaftssystem, in dem sich Angestellte und Führungskräfte bewegen, funktioniert nach geschriebenen und ungeschriebenen Regeln. Qualifizierte und ambitionierte Berufstätige 'stolpern' aber nach wie vor weitgehend uninformiert durch die 'Minenfelder' von Bewerbung, Berufswegplanung/-gestaltung, Arbeitsalltag, Arbeitgeberwechsel/Kündigung bis hin zur Zeugnisfrage. Sie haben zu kurze oder lange Dienstzeiten professional Firma, lassen den 'roten Faden' im Werdegang vermissen, schreiben erfolglose Bewerbungen, behandeln ihren Chef falsch, ruinieren leichtsinnig ihren Marktwert auf dem Arbeitsmarkt und stellen schon mit ihrer Startposition zentrale Weichen falsch. Das Buch erläutert die wichtigsten Regeln dieses (beruflichen) 'Spiels' und weist den Weg zum Erfolg.
Was für Golf-, Tennis- und andere Spieler selbstverständlich ist, sich vor dem begin mit den Regeln zu beschäftigen, wird hier auch den (künftigen) Berufstätigen nahegebracht.